Этический кодекс компании. Требование времени

Действовать в соответствии с высочайшими стандартами в отношениях с сотрудниками, партнерами, пациентами и всем деловым и профессиональным сообществом — наше главное обязательство! Будучи ответственным субъектом российского фармацевтического рынка, мы осознаем свою ответственность за производство продукции, которая оказывает влияние на качество жизни пациентов. Содержащиеся в нем правила обязательны для каждого сотрудника, независимо от занимаемой должности и характера выполняемых обязанностей. Принятие Кодекса этики подтверждает, что мы являемся компанией, которой можно доверять, деятельность которой основывается на соблюдении законодательства, действующих процедур и высочайших стандартов поведения. Закрепленные в Кодексе принципы и правила являются для нас главным ориентиром в процессе принятия ежедневных решений. Основная причина нашего устойчивого развития как одного из ведущих российских фармацевтических производителей — ориентация в повседневной работе на высокое качество и доступность производимой продукции для наших пациентов. Своими действиями мы задаем высокую планку и ожидаем того же от наших поставщиков и партнеров. Для нас важно, чтобы наши деловые партнеры уважали нашу систему ценностей и руководствовались схожими нормами поведения.

Кодекс деловой этики"Лента"

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

На Нововоронежской АЭС по предложению Госкорпорации «Росатом» начата работа по разработке «Кодекса деловой этики».

Правила делового поведения сотрудников между собой и во взаимоотношениях с внешними сторонами 3. Общество видит свою ответственность перед сотрудниками в том, чтобы: Сотрудники Общества ответственны за соблюдение следующих требований: Общие правила взаимодействия в Обществе Взаимодействие в Обществе строится на основе уважения личности и нацеленности на результат для того, чтобы успешно решать профессиональные задачи и поддерживать конструктивные отношения в коллективе. Общество не допускает дискриминации, любых форм преследования по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам.

Дополнительные правила для руководителей и должностных лиц Общества Общество ожидает от всех руководителей уважительного отношения к сотрудникам и их правам.

Кодекс корпоративной этики

Корпоративный кодекс этики Этический кодекс организации, или корпоративный кодекс этики, представляет собой руководство по профессиональному поведению, в котором устанавливаются обязанности должностных лиц и работников компании перед заинтересованными лицами, в том числе перед коллегами, клиентами, деловыми партнерами например, поставщиками , государственными органами и обществом в целом.

Организация может счесть целесообразным принять кодекс этики, поскольку он выполняет функции: Кодекс этики в сочетании с эффективной программой обучения по этическим вопросам может содействовать минимизации риска судебного разбирательства, связанного с мошенничеством, конфликтами интересов, коррупцией, взяточничеством и инсайдерскими сделками. У каждой организации есть свои особенности, определяемые ее размером, сферой деятельности, деловой культурой, системой ценно-стей, а также те области, которые требуют особой щепетильности в решении возникающих вопросов этического характера.

Рассмотрим сферы регуляции с помощью этического кодекса.

Кодекс деловой этики является документом, регламентирующим этическую . АО «Казтелерадио» несет ответственность за принятие решений.

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности.

К основным корпоративным ценностям относятся: Существование Агентства, ведение бизнеса и, тем более, достигнутый уровень развития был бы невозможен без коллектива, объединенного общими целями, отношением к работе, корпоративными ценностями и традициями коллектива, который является основой Агентства. Коллектив в целом и каждый сотрудник в частности являются основной корпоративной ценностью Агентства; 4. Сотрудник Агентства обязан досконально знать сферу своей деятельности, оперативно исполнять задания вышестоящего руководства, иметь представление о специфике деятельности Агентства в целом и разбираться в общих чертах в специфике работы других подразделений.

Сотрудники Агентства должны стремиться к постоянному повышению своей квалификации и совершенствованию знаний, навыков и умений, которые могут быть полезными при исполнении своих должностных обязанностей; 4. Сотрудники Агентства при выполнении своих должностных обязанностей должны стремиться к поиску оптимального решения, сочетающего низкие затраты и высокую эффективность, которые могут принести выгоду Агентству в материальной или иной форме.

Сотрудники Агентства обязаны полностью использовать возможности, предоставленные занимаемой должностью для достижения высокого конечного результата; 4.

Кодекс деловой этики

На этих ценностях построена . Ясные представления о ценностях сделали нашу компанию сильной, и как семейное предприятие мы знаем, что можем быть успешными только совместно - вместе в компании и вместе с нашими деловыми партнерами. В данном кодексе поведения мы пытаемся точнее представить то, что означают наши ценности для нашей повседневной работы. Мы надеемся, что Вам это будет полезно. Правление Преамбула Безоговорочное соблюдение правовых норм для нашего предприятия является высшим принципом, а также составной частью наших главных ценностей фирмы.

Если вы считаете, что мы нарушаем Кодекс деловой этики, или у вас возник Правила принятия и дарения подарков в «Группа НК»Гостеприимство и.

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников. Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма. Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, обучение, повышение по службе, компенсации, дисциплину и увольнение.

Компания запрещает дискриминацию и домогательства, насилие или угрозу насилием, а также иное неподобающее поведение по отношению к любому сотруднику. Все сотрудники ответственны за соблюдение этого принципа. Поведение на рабочем месте Компания стремится обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, однако сохранение и поддержание здоровой рабочей обстановки зависит и от соблюдения сотрудниками правил трудового поведения.

Дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников подчинение требованиям, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в том числе должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами. Какое поведение категорически недопустимо в Компании?

Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

Требование времени Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой. Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

Настоящий Кодекс деловой этики (далее – Кодекс) республиканского или другому работнику, то в отношении него буду приняты меры.

Кодекс этики и делового поведения предпринимателей принят в Казахстане 21 Июня просмотров В документ включены базовые принципы этики бизнесменов. Достигнуты положительные результаты как на законодательном уровне, так и на практике. Это создает основу для роста и развития предпринимательства. Однако, в связи с сокращением госконтроля стал актуальным вопрос о внедрении компенсирующих инструментов для обеспечения безопасности и качества продукции, работ и услуг.

В этой связи НПП разработала целую систему мер, направленную на обеспечение безопасности жизни и здоровья людей, достижения баланса между интересами потребителей, бизнеса и государства. Предприниматели не до конца осознают свою ответственность за качество и безопасность продукции, работ и услуг. Кроме того, еще не сложились сильные традиции учета интересов бизнес-партнеров, персонала предприятий, интересов всего общества.

В рамках данного проекта планируется оказание консультативного содействия предприятиям по этическим правилам.

Кодекс этики, кодекс поведения и Самрук-Казына

Кодекс деловой этики ассоциации Стандарты деловой этики Кодекс деловой этики разработан в соответствии с действующим законодательством, с учетом признанных мировых стандартов делового поведения и нацелен на развитие долгосрочных отношений с партнерами и поддержание интересов ассоциации. Кодекс деловой этики способствует поддержанию имиджа уважаемой ассоциации в вопросах корпоративной ответственности, защиты авторских прав и развития системы образования.

Кодекс неотделим от профессиональной деятельности как ассоциации в целом, так и ее членов. В некоторых странах могут быть предусмотрены более строгие правила, но они не должны противоречить настоящему кодексу. За основу были взяты международные акты и декларации, защищающие права человека, включая право на образование, запрет на дискриминацию, свободу собраний и ассоциаций, свободу слова, совести и вероисповедания, а также свободу выражения мнения.

Настоящий Кодекс деловой этики АО «БРК-Лизинг» (далее – Кодекс и .. требований Кодекса, материалы для принятия решения направляются на.

Деловая этика — один из самых важных элементов долгосрочного существования и процветания любой компании на своем рынке. Ассоциация , как инструмент консолидации участников рынка, является важнейшим механизмом для внедрения норм корпоративной этики и единых правил. Одной из задач, возможно, самой важной, является активная пропаганда корпоративной этики, что уже приносило немалые дивиденды индустрии, и мы уверены, принесет их в долгосрочной перспективе.

Кодекс корпоративной этики в систематизированной форме содержит правила организации работы и поведения членов Ассоциации на рынке. Соблюдение этих правил позволяет достигать максимальной эффективности в осуществлении профессиональной деятельности, устранять конфликт корпоративных и личных интересов, нечистоплотную работу на рынке. Наличие кодекса, его однозначная трактовка, жесткое и строгое его соблюдение со стороны всех, абсолютно всех, членов Ассоциации дают ощутимую, не на словах, гарантию в приобретении честного, открытого, порядочного партнера по бизнесу.

Мы рады всем, кто готов следовать этим принципам, кто готов вносить своим ежедневным трудом посильную лепту в построение цивилизованного, прозрачного и динамично развивающегося рынка в России.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика

Направления нашей ответственной деятельности определяет Кодекс этики предпринимательской деятельности, который предусматривает порядок установления деловых отношений и соблюдения стандартов поведения в общении с сотрудниками, клиентами, партнерами, поставщиками, органами государственной власти и другими учреждениями, а также обществом. Какова сфера действия данного кодекса? Кодекс этики предпринимательской деятельности затрагивает всех работников группы предприятий на всех рынках, в странах и отраслях, в которых работает или ее предприятия все предприятия, образующие группу предприятий , далее в тексте именуются Предприятием или Предприятиями.

Обеспечение соблюдения кодекса Учитывая наилучший опыт лидеров предпринимательской деятельности, Предприятие обеспечивает каналы предоставления информации, позволяющие клиентам, деловым партнерам, поставщикам и другим заинтересованным лицам сообщать о нарушениях принципов, предусмотренных Кодексом этики предпринимательской деятельности. Данный принцип соблюдают все Предприятия группы. Соблюдая нормы этики предпринимательской деятельности, мы повышаем свою ценность для работников, клиентов, акционеров, поставщиков и партнеров, а также общества.

Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики ( далее и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. против коррупции (принята г., ратифицирована Российской.

Целью настоящего Кодекса является: Перечень указанных норм и принципов не является исчерпывающим и может быть уточнен, изменен, дополнен в случае возникновения определенных предпосылок или обстоятельств. В Кодексе используются следующие определения и сокращения: Ценности и принципы Корпоративной этики 6. Соблюдение взаимных прав — необходимое условие конструктивной работы. Нормы Корпоративной этики 2. Этика взаимоотношений Должностных лиц и Работников 9.

Каждый сотрудник обязан не допускать в отношении коллег и партнеров дискриминации по половым, возрастным, расовым, политическим, религиозным и другим подобным мотивам; Этика взаимоотношений с государственными органами Взаимодействует с деловыми партнерами на принципах взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров.

Гарантирует своевременное и полное рассмотрение всех обращений, пожеланий и претензий партнеров. В случае возникновения разногласий и споров отдает предпочтение переговорам и поиску компромисса. Осуществляет выбор поставщиков товаров и услуг, предлагающих наименьшие цены, наилучшие качество, условия поставок товаров, услуг и пользующихся хорошей репутацией, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Осознает свою социальную ответственность перед обществом.

Этика в бизнесе