Лариса Геннадьевна Дубовикова

Выявление потребности в кадровом резерве; . Оценка кадрового резерва; . Регламентирующий документ, утверждающий кадровый резерв; . Определение потребности в обучении; . Принципы разработки и внедрения системы наставничества; Контроль результатов обучения по схеме Д. В программу курса"Менеджер по персоналу" входит еще одно направление —"Кадровое делопроизводство": Кадровые службы в современных условиях 2. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия:

Бизнес-тренер, менеджер по персоналу, психолог-консультант, психолог

Участницы мероприятия — обладательницы богатого опыта в разных сферах бизнеса — поделились своим взглядом на предпринимательство. В том числе в разрезе его региональных особенностей. Так сложилось исторически — Давайте начнем разговор с того, есть ли вообще такое явление, как женское предпринимательство, и чем оно так фактурно выделяется по сравнению с мужским?

Существуют ли чисто женские сферы бизнеса, т. Женщина в предпринимательстве все равно начинала со сферы услуг.

Менеджер по персоналу, НR-менеджер, бизнес-тренер тренинг - менеджер, тренер по продажам, психолог в организации, менеджер по персоналу.

Стаж научно-педагогической работы - более 10 лет. Сфера научных интересов - информационные технологии в управленческой деятельности, задачи оптимизации. Автор и соавтор более 60 научных, учебно-методических работ и статей. Опыт успешного проведения корпаративных тренингов в компаниях: Куткович Оксана Вячеславовна Бизнес — тренер, консультант, руководитель проектов по управлению персоналом Автор более 30 публикаций в области социальной и практической психологии.

Автор семинаров и тренингов по лидерству, командобразованию, подбору персонала. Лобанов Александр Павлович Доктор психологических наук, доцент, профессор кафедры возрастной и педагогической психологии; член-корреспондент Международной академии наук педагогического образования МАНПО, Российская Федерация , Межрегиональной ассоциации когнитивных исследований МАКИ и Белорусского общества психологов.

Что такое ресурсные ходы в переговорах. Чем должен заниматься отдел маркетинга, и как управлять маркетингом в организации? Практические инструменты анализа клиентов и рынков. Проработка продуктовой и ценовой политики. Рассмотрение возможных каналов распределения продукта и оценка их эффективности. Однако при переходе специалиста по работе с персоналом в новый статус появляется недостаток навыков стратегического планирования и принятия управленческих решений в долгосрочной перспективе.

Тренеры и преподаватели программы — практикующие директора по человеческим бизнес-консультант, директор по развитию персонала, бизнес-тренер; лекции: «Основы менеджмента» «Психология и Игра в тренинге.

Корпоративное обучение психологические, навыковые, управленческие тренинги, тренинги личностного роста, супервизии, командный коучинг, семинары, игры, корпоративные сессии - проведение собственных программ, в том числе - вебинары , а также разработка целевых модулей и программ обучения для заказчиков. Посттренинговое сопровождение - оценка, анализ эффективности обучения и обратная связь.

Психологическое сопровождение бизнеса продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, сотрудники главного офиса, руководители отдела, директора. Разработка ИПР для сотрудников, руководителей бизнеса на основе проведенных мероприятий. Предоставление обратной связи в виде рекомендаций, оцифровки данных, устных или письменных заключений. Индивидуальный коучинг для собственников и ТОП-менеджеров Компании. Бизнес-коучинг, коучинг личной эффективности, карьерный коучинг.

Решение задач подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, аттестация, диагностика персонала. Работа с командой - навыковые, целевые, психологические тренинги, командный коучинг. Результатом является замотивированная, эффективная команда профессионалов, достигающая поставленных целей компании. Налаживание коммуникаций внутри коллектива и между отделами, структурными подразделениями в компании.

Консультанты «ЛАДИ»: Астафьев Дмитрий Олегович

Лечебный факультет — КГМА. Кафедра психиатрии и клинической психологии. Интернатура ноябрь, декабрь — Республиканский научно-практический центр медико-социальных проблем Казахстан, Павлодар. Практический курс управления бизнесом. Приоритетными направлениями деятельности являются:

Генеральный директор компании «Тренинг-Бутик», бизнес-модельер, Менеджер по персоналу, бизнес-тренер, психолог, бизнес-консультант.

Однако, выбирая ту или иную программу, следует учитывать некоторые нюансы. Мы решили рассказать о тех аспектах, о которых предпочитают умалчивать коучи и бизнес-тренеры. Сотрудник пошел учиться — и пропал В нашей практике был случай: Курсы там читали известные дизайнеры, бренд-менеджеры ведущих компаний, да и сама программа была весьма недешевой. Наш менеджер быстро осваивал новые знания, и результаты были впечатляющие. И вдруг ему предложили пройти урок по поиску себе клиента на фрилансе.

Без выполнения этого задания следующее не открывалось. Нам пришлось в очередной раз напомнить авторам курсов, что мы — корпоративные клиенты, и попросить снять это упражнение. Кроме того, многие крупные компании рассматривают такие курсы как кузницу кадров и самых успешных студентов мгновенно переманивают работать в компании, чьи преподаватели читают мастер-классы. То есть по факту вы платите деньги за то, чтобы у вас увели сотрудника. В противном случае потеряете время и деньги. Веселые адепты Как известно, любую группу портят фанаты.

Бизнес-тренер, руководитель по персоналу, коуч, психолог (#216017)

Так уж устроено в жизни, что хорошее всегда пролетает быстро. Так же быстро пролетело время нашей учебы в НГУ. Казалось, совсем недавно мы ступили на порог этого заведения, чтобы получить одну из интереснейших специальностей — менеджер по персоналу. Началась наша студенческая жизнь, полная радостных впечатлений и маленьких огорчений.

бизнес тренинги, тренинги для руководителей, тренинги персонала, тренинги по HR -менеджеры; тренинг-менеджеры; консультанты; психологи;.

Оформить заявку На тренингах для рекрутера рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, отрабатываются основные виды интервью в том числе стресс интервью , разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей и даются ответы на непростые для менеджера по подбору персонала вопросы: Как сократить стоимость подбора без потери качества?

Социальные сети — панацея или миф? Проблемный внутренний заказчик — как бороться? Детектор лжи на ладони — как выявить ложь за 5 минут? Массовый подбор — путь к карьере или тупик в профессии? Как правильно провести стресс интервью? В ходе обучения на тренингах для рекрутера используются интерактивные мини-лекции, демонстрации, анализ кейсов, деловые игры, учебные задания, коллективное обсуждение полученных результатов, отработка навыков интервью в том числе и стресс интервью.

Практикующий психолог, тренер, психолог онлайн, дипломированный магистр психологии

Светлана присоединилась к команде в году, имея 8-летний опыт работы в стратегическом консалтинге в компании , как в роли руководителя проектов, так и в качестве руководителя отдела персонала российского представительства одной из крупнейших международных компаний в области стратегического консалтинга. Клиентами Светланы являются крупные российские государственные и частные компании в различных отраслях транспорт и перевозки, банковская отрасль, строительство и девелопмент, лизинг, нефтепереработка и нефтехимия и т.

Светлана окончила факультет антикризисного управления Государственного Университета Управления, а также Российско-немецкую программу по экономике предприятия, по результатам которой продолжила обучение в Германии.

Независимый консультант по управлению, бизнес-тренер, executive-коуч Школа Психологии при ИП РАН, квалификация — менеджер по персоналу.

Среди несправедливостей мира, несовершенства человеческой природы хочется иногда чего-то, наполненного добром и теплотой к людям. Почему бы не начать с себя? Почему бы не попытаться приступить к борьбе с мировым злом, обратившись к самому малому — к себе? Ведь это далеко не так легко, как кажется на первый взгляд.

И помощью в этом деле могут послужить мотивационные книги, чья польза доказывается опытом многих людей. Райан Автор этой книги, будучи известным бизнес-тренером и лектором по психологии, говорит о том, как выполнять обещания, данные самим себе, как идти к цели, не сбиваясь на пути, и как перестать откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня. Рассуждения сопровождаются полезными советами, в частности о том, как правильно формулировать, а затем выполнять различные задачи.

Хэлворсон После прочтения этой книги, написанной экспертом в сфере социальной психологии, читатели смогут научиться создавать себе верные цели, достигать их; они также узнают, как укрепить волю наилучшим способом и изменить мышление, чтобы оно не приводило к неудачам.

Тренинг управления персоналом. В чем сложности управления работой сотрудников